董事长马长江作了讲话。他指出，兼并重组后的宏源公司规模迅速扩大，当前宏源班组建设现状既不适应宏源发展的现状，更难以适应未来宏源机械化、自动化、智能化的发展趋势。加强宏源班组建设，已经成了宏源的当务之急。为此，逐步摸索建设宏源自己的“大学生采煤班”，创新培训模式，提高培训效果，不仅具有很强的现实意义，而且具有极强的战略意义。他希望运城职业技术学院一定要认真抓好培训班的教学，切实为宏源培养出一支能文能武的高素质的班组长队伍，希望参加培训的学员，珍惜机会，勤学苦练，通过培训，使自己的整体素质有一个质的飞跃，切实能担当起宏源的重任。
本次集训共15天，参训学员43名，分别来自五个煤业子公司的运城职业技术学院毕业分配生、中等职业教育培训班学员和班组长代表。
培训课程开设军事化管理、企业文化、班组建设、手指口述法、户外拓展训练等课程。培训期间邀请霍州煤电辛置矿人员做示范教学，采用课堂授课和开放学教学的模式，开展企业文化、事故案例分析与讨论。
