——集团公司财务部实行员工竞聘上岗

今年4月份，董事长马长江提出了集团公司管理部门减员增效的工作思路，为积极贯彻这一安排部署，财务部率先实行了竞聘上岗的措施。从6月7日至25日经过长达半个多月的角逐落下帷幕。6月26日已全部就位，正式上岗工作。

集团公司财务领导组是本次竞聘上岗的组织领导机构，对竞聘上岗工作制定了“财务部员工竞聘上岗方案”，确立了三项原则：一是公开、公平、公正；二是依据工作业绩、工作经历和工作表现进行评聘；三是以岗定人定编，满足岗位所需要的知识、技能和能力，划分了竞聘上岗人员基本条件及范围。

本次竞聘上岗分五个步骤：一是提出岗位需求、发布信息、员工报名、资格筛选；二是对竞聘上岗人员实行企业文化、综合管理、财务业务和计算机知识笔试测评；三是对竞聘者的业务知识、技能和能力逐一进行测评和答辩测评；四是员工之间进行工作能力、工作态度、工作业绩、团队合作方面进行评价；五是以2012年全年绩效考核结果及三次培训考试结果进行评价。

这次竞聘上岗，对会计人员加强业务知识学习和业务技能的提高是一次激励和鞭策，既是机遇又是挑战，能者上、庸者下，让会计人员增强了危机感、责任感、紧迫感。通过五个步骤的综合测评，使有真才实学、业务技能强的佼佼者涌现出来，为财务部储备了后备人才，也成为了财务部的骨干力量，为宏源今后的发展奠定人才基础。